novas

No ano especial da "epidemia", contratamos por primeira vez a "Xinhuo" a través da plataforma cloud e chegamos coa familia Sanxin o 28 de xuño. O talento é a base da empresa. O secretario xeral Xi subliñou reiteradamente que os talentos son os recursos estratéxicos para lograr o rexuvenecemento nacional e gañar a iniciativa en competencia internacional. Para Sanxin, os talentos adecuados para Sanxin son a fonte da construción dunha fundación centenaria e a base para que unha empresa siga sendo invencible.

O botón da vida debe abrocharse desde o principio. Se o primeiro botón está mal, o resto será incorrecto. Para a sexta fase do "plan Xinhuo" de Sanxin, a compañía formulou un plan de formación detallado, ao que se inxectou enxeño desde o primeiro día de emprego. Desde a formación vinculada á cooperación en equipo, desde a transición de roles á planificación de carreiras, desde a cultura corporativa ao sistema de xestión e control, desde a historia de Sanxin ata o futuro de Sanxin, desde os executivos da compañía ata as elites empresariais, os nosos profesores todos o saben todo dedicado e incansable.

Cerimonia de adoración

Como di o vello dito: "o pai nace, o mestre ensina". Un "profesor" non só é transmitir coñecementos e habilidades, senón tamén engadir un sentimento sincero de preocupación e ensino dos pais. Na primeira metade realizamos unha gran cerimonia de culto ao profesorado, que non só é unha cerimonia, senón tamén un paso clave na futura carreira de Guan Peisheng. Como di o refrán, "escoitar as túas palabras é mellor que ler durante dez anos". O titor será a guía para abrir o lugar de traballo.

Formación de cursos empresariais

▲ Algúns conferenciantes

"Ao final do día, só se sentirá superficial no papel e terá que practicalo". Sanxin respondeu activamente e implementou a fondo a construción dun gran exército de traballadores cualificados e innovadores baseados no coñecemento, levou adiante o espírito dos traballadores e artesáns modelo e creou unha moda social de traballo glorioso e un ambiente profesional de loita pola perfección. . O que aprendemos non debe quedar nos libros nin nas nosas cabezas, senón que debe implementarse na acción e na creación de valor. Deberiamos acadar a unidade do coñecemento e a práctica, aprender o coñecemento verdadeiro e comprender o verdadeiro significado na práctica, promover a acción por coñecemento e buscar o coñecemento facendo.

Desenvolvemento de calidade

“Aínda que a estrada está preto, non podemos facelo; aínda que o asunto sexa pequeno, non é imposible ". Toda empresa, grande ou pequena, faise de forma práctica e pouco a pouco. Debemos ser rigorosos e pragmáticos, traballar duro e traballar duro. Xinhuo inicia un incendio na pradería, que é irresistible. As persoas sanxin deberían ser firmes nos seus ideais e crenzas, ter altas aspiracións, ser terrestres e ser os creadores da época. Na práctica vívida de realizar o soño do Centenario de Sanxin, deberían liberar os soños da mocidade e facer esforzos incesantes para escribir capítulos coloridos da vida no desenvolvemento da saúde das persoas.


Tempo de publicación: 22 de xaneiro de 2121